נפגעי עבודה

תאונת עבודה / מחלת מקצוע

עובדים שנפגעו בזמן עבודתם או עקב תנאי עבודתם עשויים להיות זכאים למגוון זכויות מהמוסד לביטוח הלאומי — הן עבור ימי היעדרות מהעבודה והן עבור נכות שנגרמה עקב הפגיעה.

הזכויות עשויות לכלול:

דמי פגיעה – תשלום עבור תקופה בה העובד אינו יכול לעבוד בעקבות הפגיעה.

פיצוי או קצבת נכות מעבודה – אם נותרה נכות קבועה המשפיעה על תפקוד, שכר או כושר עבודה.

בחוסן אנו מלווים את הלקוח בכל שלבי ההליך – מהכרת התאונה ועד קבלת מלוא הזכויות.

אופן הטיפול בתביעת נפגעי עבודה / מחלת מקצוע

1. הכרה בתאונת עבודה או מחלת מקצוע

בשלב הראשון יש להוכיח שהפגיעה קרתה תוך כדי או עקב העבודה.

דוגמאות:

תאונת עבודה – נפילה מסולם, פגיעה בגב בעת הרמת משא, חתך בעבודה, תאונה בדרך לעבודה או ממנה (בתנאים מסוימים).

מחלת מקצוע – חשיפה ממושכת לחומרים מזיקים, שאיפת אבק/כימיקלים, רעש מתמשך, מאמצים חוזרניים וכו’.
לדוגמה: שאיפה כרונית של חומרי הדברה שגרמה לפגיעה נוירולוגית.

לאחר שהביטוח הלאומי מכיר בפגיעה — העובד זכאי לדמי פגיעה, ובהמשך ניתן להגיש תביעה לקביעת נכות.

2. הגשת תביעה לנכות מעבודה

לאחר קבלת ההכרה, יש להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות עקב הפגיעה.
חשוב: את התביעה יש להגיש תוך 12 חודשים מיום ההכרה הרשמית בתאונה/מחלה.

בוועדה הרפואית תיקבע דרגת הנכות הזמנית או הקבועה (צמיתה), ובהתאם לכך תיקבע גם הזכאות לפיצוי או קצבה.

גובה הפיצוי לפי אחוזי נכות (נכות לצמיתות)
0%–9% נכות: אין זכאות לפיצוי.

10%–19% נכות: פיצוי חד־פעמי (מענק).

20% ומעלה נכות: קצבת נכות חודשית מעבודה.

איך מחשבים?

הפיצוי מחושב לפי:
75% מהשכר הרבע־שנתי האחרון × אחוזי הנכות שנקבעו.

בחוסן – אנחנו דואגים לכל

החל מהוכחת הקשר לעבודה, איסוף מסמכים, בניית התביעה, עמידה מול הוועדות הרפואיות ועד קבלת התשלום בפועל —
אנחנו מלווים אותך לכל אורך התהליך, בצורה מקצועית, רגועה ובהירה.